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人力資源
/ Human Resources
人才理念
- 分類：人力資源
- 發布時間：2019-11-14 00:00:00
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概要:
詳情
一、人盡其才，才盡其用
人才是企業發展之本、競爭之本。人才為企業第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源各項工作中，善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。
二、共同發展，共享成功
沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長，共同發展，是天和一貫堅持的人才發展觀。公司鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺，努力為每一位員工創造良好的成長條件，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間，使員工都能發揮出最大的潛能，實現員工與企業的共同發展。
堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發展靠員工，發展為員工，發展成果與員工共享的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中共同創造和分享價值，最終實現企業與員工之間共同發展，共享成功的雙贏局面。
三、平等競爭，優勝劣汰，揚長避短
平等，這是人所孜孜以求的。有了這樣的環境與氛圍，競爭也就會是公正的。把平等競爭，優勝劣汰，揚長避短作為人才理念，目的就是要遵循人才成長的正常規律，人人都在一個共同的起跑線上競爭，優者上、劣者下；同時，對人才不苛求，揚其長、克其短，在發揮充分他們作用的同時幫助他們更好成長。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長環境，也就能夠實現人盡其才的目標。
四、德為先，品為魂
品德是一種無形的約束力，具有較強的自律性，優良的品德不僅能引導自身去尋找正確的人生價值觀，更可以影響身周的人群，帶來波動效應。因此，只有將品德擺在第一位，深入到骨子里去，才能真正的做實事，做好事。
五、創新意識，團隊意識
沒有創新，團隊就沒有生命力。創新是一個企業發展進步的靈魂，是一個企業興旺發達的不竭源泉，創新能力就是一個企業決定自身生存、發展問題能力大小的最重要的標志。
團隊精神就是團隊上下目標一致、協同共進；就如航行于大海中的戰艦，即要有智能艦長的統一指揮，也要有勇敢船員的群策群力，在這艘戰艦上，每一個人都發揮著重要的作用，缺一不可。
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